概要信息：

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青岛大学 2010 年硕士研究生入学考试试题 
 科目代码： 855  科目名称： 行政管理学 （共 2 页） 
请考生写明题号，将答案全部答在答题纸上，答在试卷上无效 
一、名词解释 （共 20 分, 每小题 4 分）  
1.权变组织理论 
2.人事行政 
3.公共领导  
4.“规划缺口” 
5.政府绩效管理 
二、判断并说明理由(共 40 分，每小题 10 分) 
1.新古典组织理论是从制度规范的角度研究行政效率。 
2.管理幅度与层次是影响组织要素的决定性因素。 
3.现代中国行政伦理规范推崇的责任形态是一种职业责任形态。 
4.集团模型是以有限理性为前提，带有“目标满意化”的特征。 
三、简述题（共 40 分，每小题 10 分） 
1.行政职能的含义及特征。 
2.中国公务员制度的特点。 
3.政策决定对政策执行的影响。 
4.公共危机决策的原则。 
四、论述题（共 30 分） 
（任选一道题作答，如果两道题全部作答，则 2题无效。） 
1.从行政改革的目标出发，谈谈我国服务型政府建设。 
2.政策问题确认的过程（三个基本环节）。 
五、案例分析题（共 20 分） 
案例背景：刘伟是 M 市民政局局长，待人和蔼，善于和下属沟
通，为下属提供参与管理和决策的机会，被提拔为副市长。李涛
接任刘伟的局长职位。李涛就任后遇到很多问题，例如在他向下
 
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属要数据时，下属往往问他为什么要这些数据，他很不理解，认
为他需要什么样的数据不需要告诉下属，这是他的权力。有位下
属提供的数据有误，使他在向市政府汇报工作时很丢面子，然后
他当众批评了这位下属。结果，李涛和下属都感到上下级关系不
协调。 
1.分析刘伟和李涛分别属于何种领导方式？（10 分） 
2.李涛和下属在处理上下级关系方面各出现了什么问题？你
作为李涛应该如何改善这种关系？（10 分）